在進行工作服的定制的時候需要注意的事項有工作服不能做的太寬松、正裝的工作服不能有花里胡哨的東西、設計定做工作服的造型、設計定做工作服的色彩、設計定做工作服的材料等方面。

1、工作服不能做的太寬松

需要根據自身的身材進行的測量，上身剛好穿上，也不能緊緊的繃在身上，腰身要相對比寬松一點，這些情況也可以量體師根據客戶的場合和身材來確定的。

定制工作服有很多顏色可以挑選，有黑色、灰色、藏青色、藍色、白色。但是一般情況下，定制工作服單一色，否則太亂，選擇條紋的也可以。

條紋的選擇不能太密密麻麻，也不能太明顯，否則不太好的。

2、正裝的工作服不能有花里胡哨的東西

否則這樣的工作服不能去些正式場合。如果挑選一套工作服的話，建議挑選黑色或者藏青色的套裝，這樣比較正式。如果有很多件的話，可以選擇顏色沒有太多局限性。

3、設計定做工作服的造型

款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是服裝設計的步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。

用于裝身標識的需符合特定標志.標識性.以顯示社會符號與身份象征;用于功能防護的職業工裝，造型上的合理性.服裝局部設計的制約性。

服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴。用于特定場合的禮服性質的學位服、演出服、慶典服、式樣與特定氛圍.場合的結合便為們設計要求。

所以，工作服的造型設計既構造了服裝的樣式，又同時限定了此式樣的環境和范圍，所謂服裝的“二次設計“即言此意。

4、設計定做工作服的色彩

色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性、心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對于生理.神經系統的刺激，色彩的鮮.灰.明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感、單調感、煩燥感和興奮感。

在醫療行業，色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。

色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于的狀態。

快餐廳多以高明度.高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲。

科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業氛圍，無言地規范了職業要求。

5、設計定做工作服的材料

服裝材料是設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。